A munkavállalók érzelmi intelligenciájának kapcsolata önértékelésük és kiégésük mértékével

Abstract

Számos kutatás irányult az érzelmi intelligencia munkahelyi környezetben való tanulmányozására, dolgozatomban azonban igyekeztem a korábbiaktól eltérő nézőpontból megközelíteni ezt a témát. Azt feltételeztem, hogy a dolgozók ezen képessége nemcsak önmagában fontos, hanem olyan, emberi erőforrásokat érintő jelenségekre is hatással lehet, mint az önértékelés vagy a kiégés, ezáltal pedig közvetetten akár a vállalkozások sikerességéhez is hozzájárulhat.